设为首页  
 收藏本站
 我要报名
 留言板
首 页 | 新闻纵览 | 境外就业 | 国别市场 | 政策法规 | 就业服务 | 海外指南 | 会员天地 | 就业信息 | 求职登记 |
英文版
行业动态 毕业生就业 综合信息 港澳台就业 外国人在华就业 灵活就业 海外华人 异域风情 国内政策法规 留言板
国外政策法规 权益保护 技能鉴定 就业指导 劳动关系与工资 社会保障 中介机构 驻华使领馆 驻外经商机构 劳务合作
您现在的位置: 中国境外就业网政策法规国外政策法规 → 奥地利外国劳工相关规定[正文]

全 文 检 索
Google
热 门 新 闻
相 关 新 闻
 
奥地利外国劳工相关规定
[转贴自:上海国际经济技术合作协会    点击数:    更新时间:2009-9-10 14:21:23]

  l劳工法规
  奥国劳工法令比较齐全,从雇用签约开始至休假、产假、教育假、升迁规定,到契约关系终止,均受到法律的严密监督,此外社会保险制度保障也很周全。虽然各行业因工作性质不同,劳动条件与工资水平无法一概而论,但都必须依照目前奥国劳工法有关「雇员工资标准」的规定。有关雇主与员工之间重要的权利义务情况可参考下表:

  类 别劳工法令规定
  试用期最长一个月
  每周法定工时38.5小时
  休假(带薪)-服务满30天至半年,每月应有2.5个工作日-服务满半年至25年,每年应有5周工作日-服务超过25年者,每年应有6周工作日
  病假(带薪)-服务满5年以下,每年有6周-服务满5年以上至15年,每年有8周-服务满15年至25年,每年有10周-服务满25年以上,每年有12周注:以上只是指支付工资的部分,此外如病假日数不足,尚可请四周额外病假,只是支付应工资的一半。
  事假(带薪)每年有一周
  婚假(带薪)三日
  产假(带薪)产前八周,产后八周
  丧假(带薪)一周
  搬家假(带薪)一天
  育儿假(带薪)产后至两年内可有30天育儿假
  退休年龄男性65岁、女性60岁
  终止契约解约期除了在劳资契约中规定外,一般:-服务未满2年,于6周前预告-服务满2年未满5年,于2个月前通知-服务满5年未满15年,于3个月前通知-服务满15年未满25年,于4个月前通知-服务满25年,于5个月前通知注:雇主如通知雇员解约,一般须于每年之三、六、九、十二月最后一日以书面通知。雇员如果主动辞职须于每月最后一日通知,并须于一个月前提出。

  l工资水准
  类  别薪 资 水 准备注
  法定最低工资每月570欧元所列薪水数目仅供参考
  经理级月薪2,200至2,600欧元
  秘书人员月薪1,200至1,400欧元
  技术人员月薪1,800至2,100欧元
  注:上述仅系「毛薪」,此外,奥地利一般发十四个月的工资,一个月为「休假奖金」,每年六月发;一个月为「圣诞节奖金」,于每年十一月发。

  另,奥地利自2002年7月1日起实施新制劳工「解雇」办法。现将奥地利新、旧劳工解雇办法重要内容比较如下表:

  旧规定新规定
  来源:雇主负担来源:雇主负担(同旧规定)
  没有明确规定拨付比率,仅规定:雇主须于劳工符合解雇条件期间(即劳资关系存在之第三年起至第廿五年止)「储备足够准备金支应」。新制规定:雇主应于劳资关系建立之第一日起(不含「试用期」),直到劳资关系正式终止为止,按月拨付员工薪资(注:总额)之1.53%作为「解雇基金」。
领取条件:任职满三年起,可以开始领取解雇金。自行辞职者不得领取。领取条件:任职满三年起,可以领取解雇金。任职满三年后且自行辞职者,可要求暂时不领取解雇金,而可将已经积累的解雇金级数「转移」到新受雇单位。任职未满三年不得要求支?,只能「转移」已积累的解雇级数至新受雇单位。
  年资与核给金额(月薪数):3年以上5年以下25年以上10年以下310年以上15年以下415年以上20年以下620年以上25年以下925年以上12不再硬性规定月薪基数,而以实际缴交的累计金额为准(例:如以任职三年后遭解职计算,将只能领到约0.55个月薪资之遣散费,比旧规定要少)。平均而言,实际可?数目将比旧规定减少,而且最高解雇金?(可领到12个月的工资者),?必?在同一单位任职满37年后,才能领取,这比旧规定苛刻。
  税率:应缴所得税:6%,相当于目前雇主支付第十三、十四个月薪的较低所得税率。(奥国法定雇主须于每年六月份加发员工一个月之「度假奖金」,以及每年十一月加发一个月之「圣诞节奖金」,即奥地利劳工每人每年可领取十四个月薪水。)税率:应缴所得税:6%。(同旧规定)
  其它:新规定将采「不溯既往」原则,亦即在2002年7月1日以前已存在的劳资关系如发生解雇情形将不适用新规定,劳方亦可选择在2002年7月1日以后自愿实施新规定。

  l员工社会保险
  共包含医疗保险、老年退休保险、意外险、以及失业保险等项,保费及费率计算方式繁琐,惟一般而言,雇主需支付之比例约占雇员薪资之21.65%,雇员须负担薪资之17.65%。

  l外国人之工作证及居留签证
  外籍员工受雇于奥地利公司工作时必须申请「工作许可」,负责核发工作许可的单位为劳工局,一般而言,奥地利劳工局对于管理及专业人员的核定标准较宽,通常以上述人员身分申请工作许可比较容易获准。但是近年来奥地利政府移民政策紧缩,对于外来人口的管制逐渐严格,对于新工作证的核发除了有配额限制外,资格审查亦日趋严格,因此以目前状况,外国人要取得工作证机会不大。
工作许可一年有效,到期须办理延期,一般而言,工作证经核发后,办理延期时较易通过。

页次:1/1  1篇/页  首页   上一页   下一页   尾页  合计 1 篇 Go:
 
中国境外就业网版权与免责声明
1、凡本网注明“来源:中国境外就业网专稿”的所有作品,版权均属中国境外就业网所有,未经本网书面授权不得转载、摘编、复制或利用其他方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,被授权人应在授权范围内使用,并注明“来源:中国境外就业网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
2、本网其他来源作品,均转载自其他媒体,转载目的在于传播更多信息,丰富网络文化,此类稿件不代表本网观点。
3、任何单位或个人认为本网站或本网站链接内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应该及时向本网站书面反馈,并提供身份证明,权属证明及详细侵权情况证明,本网站在收到上述法律文件后,将会尽快移除被控侵权的内容或链接。
4、如因作品内容、版权和其他问题需要与本网联系的,请在该事由发生之日起30日内进行。电话:0531-82058990
admin 打印本页 关闭窗口
关于我们 | 法律声明 | 会员服务 | 联系我们
中国境外就业网竭诚为您服务 联系电话:0531-82058990 联系信箱:jwjyweb@163.com
Copyright © 2005-2008 <A hr